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| 公司如何提高員工的積極性 |
| 蘇州市寶瑪數控設備有限公司 2016-11-21 16:00:56 作者:張亮 來源: 文字大小:[大][中][小] |
要提高公司員工的積極性，需做到幾下幾點：
一、必須要解放思想觀念
要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，不斷開創的觀點。思想教育要具有社會主義市場經濟觀念、依法治國與以德治國相結合的觀念、物質利益的觀念、開放的觀念……,這是思想政治教育充分提高企業員工積極性的內在要求。
二、必須轉變思維方式
要適應新的形勢的發展要求，要變被動式思維為主動思維，由封閉式思維方式向開放式思維方式轉變，由靜態性思維方式向動態式思維方式轉變，由經驗型思維方式向超前型思維方式轉變，這是思想政治教育對企業員工凝聚力和感召力的重要前提。
三、必須滿足心理需要
由于企業員工勞動的這種特殊過程，決定了企業員工的職業心理特點與特殊需要。其特點具體表現為：精神文化需要的優先性；創造、成就需要的強烈性；自尊、榮譽需要的關切性；物質需要的迫切性。思想政治教育應深入企業員工做大量的調查研究和細致的統計分析，以掌握現代企業員工需要的普遍性和不同個體需要的特殊性。針對員工的不同需要采取不同的激勵方式，恰當滿足企業員工的心理需要。
四、必須激發工作動機
思想政治教育要培養和激發企業員工的直接性工作動機：加深認識，明了工作意義。巧妙安排，使工作多樣化，讓企業員工有機會從事不同內容的工作，從而增加對工作的新鮮感;因人而異，確定難度，要根據每個企業員工不同的知識結構與能力等安排適當難度的工作，使他們在完成工作的過程中，既發揮專長，又增長知識與才干，強化創造性動機；照顧興趣，增添工作吸引力，有利于企業員工工作動機的形成和發展；及時反饋，有效調節行為，思想政治教育即使為企業員工提供不附任何評價的反饋信息，也往往具有激勵效果。
五、必須采用疏導方式
思想政治教育應努力創造條件，讓企業員工有發表自己的意見，發泄內心不滿的機會。同時，還要正視企業員工的物質需要，適度發揮獎金的激勵作用，但是最重要的還是能善于把握適當時機，發揮精神獎勵的效用。對于個別企業員工一些不合理、不切實際的地方，思想政治教育應針對不同情況，分別采取不同的方式予以疏導，注意方法要恰當，以取得相互體諒，避免造成負面影響。
六、必須開闊教育視野
教育視野要開闊，要把企業員工的呼聲、情緒,以及要求都列入思想政治教育的視野，在這個前提下，思想政治教育面向廣大企業員工，從政治上、思想上、工作上、學習上、生活上全方位、多層次地做好凝聚人和感召人的工作。
七、必須創新教育手段
解決企業員工的思想認識問題，思想政治教育要采取平等討論、以理服人的積極疏導的辦法，思想引導必須結合解決實際問題進行。思想政治教育要通過豐富多彩、生動活潑的活動，吸引和感染企業員工。積極吸收現代科技發展的成果，思想政治教育善于運用心理學、教育學、法學、倫理學和管理學等多學科的知識和方法。
八、必須改革教育機制
思想政治教育要增強對企業員工的凝聚力和感召力，光靠少數政工干部是不夠的。必須全黨動手，一級抓一級，一級帶動一級，形成書記帶頭，班子成員分工，黨員業務干部自覺，全體黨員齊心協力的工作機制。這種工作機制勢必會產生巨大的合力，輸出強大的能量，從而更好地調動企業員工的積極性，更好地使企業員工產生對黨的向心力。
九、必須提升教育境界
現代管理科學認為，人不僅是經濟的人，更重要的是社會的人。人的需要是有層次的，并且是由低級向高級發展的。思想政治教育要增強對企業員工的凝聚力和感召力，既要從低級需要出發，從關心他們切身利益的小事做起，更要著眼于高層次需要，解決他們的全面素質問題。
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